一、机构属性

高层次人才工作办公室，是学校为了更好地实施“人才强校”战略，加快高层次人才队伍建设步伐，提高学校核心竞争力，而设立的正处级职能部门。

二、工作职责

1.根据中省有关人才工作政策，负责研究制定学校高层次人才工作的战略、规划、政策和措施。

2.负责学校高层次人才引进规划的编制和年度计划的组织实施，做好对外宣传，协调各学院（部）做好高层次人才引进工作。

3.负责学校高层次人才的协议签订和目标任务管理，协调相关职能部门做好人才的服务与保障工作。

4.负责学校高层次人才的培养，开展校内人才项目的组织实施，做好中省人才项目的遴选、申报和考评等工作。

5.负责学校博士后科研流动站的申报、管理等工作，负责招收博士后研究人员和在站博士后的管理服务，做好博士后科学基金的申报等工作。

6.协助科技处做好国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金项目的申报工作。

7.负责院士工作室的统筹协调等工作。

8.完成学校交办的其他工作。

办公室主任岗位职责

1.在党委书记的直接领导下，全面主持人才办工作，贯彻执行学校决策精神，对人才办职责范围内的工作全面负责。

2.根据国家相关政策和学校整体人才战略布局，合理制定人才引进管理办法，分配人才引培目标、任务，并组织实施。

3.与中省负责单位建立联系，及时、准确把握高层次人才项目信息。

4.及时掌握中省人才政策动向，根据学校人才工作整体布局，及时部署、调整人才办工作。

5.与兄弟院校等外单位保持沟通，代表学校出席高层次人才引育的相关活动，为学校人才引育工作创造有利条件。

6.配合学校用人单位，统筹负责高层次人才的引进培育的相关事宜。

7.完成学校领导交办的其他工作。

办公室副主任职责

1.配合人才办主任做好与校内各职能部门及院(部)等单位的沟通、协调、配合工作。

2.负责校内人才的沟通和服务工作，及时了解人才情况，协调解决人才的实际问题。

3.负责监督校内人才政策的落实情况。

4.掌握学校各学院（部）人才队伍建设情况，为人才办主任制定政策提供参考依据。

5负责人才项目申报的组织和协调工作。

6.完成人才办主任交办的其他工作。