第一层次

A类

1.中国科学院院士

2.中国工程院院士

1.无偿190㎡左右住房、安家费200万；或购房补贴300万；

2.科研经费：自然科学2000万以上（理科800万），哲社科500万以上；配备办公和实验用房；

3.聘为教授一级、博导，享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；或年薪制100-120万；

4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建10人的科研团队，并配备工作助手和车辆，配偶随调。

第一层次

B类

近三次中国科学院院士、中国工程院院士有效候选人。

1.无偿190㎡左右住房、安家费150万；

2.科研经费：自然科学1500万以上（理科500万），哲社科300万以上；配备办公和实验用房；

3.聘为教授二级、博导，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；

4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建10人的科研团队，并配备工作助手，配偶随调。

第二层次

A类

年龄55周岁以下，符合下列条件之一者：

1.国家级科技领军类人才

2.国家基金杰出青年基金入选者；

3.人社部“百千万人才工程”入选者；

4.国家重点研发计划、重大项目负责人。

1.无偿190㎡左右住房、安家费120万；

2.科研经费：自然科学1000-1500万（理科300-500），哲社科200-300万；配备办公和实验用房；

3.聘为教授二级、博导，实行聘期协议薪资（年薪60-80万）；

4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建8人左右的科研团队，并配备工作助手，配偶随调。

第二层次

B类

年龄在45周岁以下，成果突出，在第二层次A类人才项目评审中进入会评阶段者；或经考察符合相当于A类条件，45周岁前具有冲击A类人才潜力者。

1.无偿190㎡左右住房、安家费100万；

2.科研经费：自然科学500-1000万（理科200-300），哲社科100-200万；配备办公和实验用房；

3.聘为教授二级、博导，实行聘期协议薪资，具体标准协商确定；

4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建8人左右的科研团队，并配备工作助手，配偶随调。

第三层次

A类

年龄47周岁以下，符合下列条件之一者：1.国家“四青”人才；

2.“新世纪优秀人才支持计划”入选者；

3.国家优秀青年基金、重点基金负责人；4.中国科学院“百人计划”入选者；

1.无偿160㎡左右住房、安家费80万元；

2.科研经费：自然科学200-400万（理科50-100），哲社科30-60万；配备办公和实验用房；

3.聘为教授四级岗位，参加职称特别评审、遴选博导，享受国家规定的工资、福利等待遇，实行聘期协议薪资（年薪80万）；

4.配套专属的博士生招生指标，特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队，配偶随调。

第三层次

B类

年龄37周岁以下，进入A类人才会评阶段，或主持国家级项目（面上及以上层次），或三年以上海外经历，经考察40周岁前具有冲击A类人才潜力，且符合以下条件者：

1.工学：ESI1篇且JCR一区2篇或JCR一区4篇；

2.理学：ESI1篇且JCR一区3篇或JCR一区5篇，或JCR一区3篇且二区高影响因子3篇（化学、材料学需ESI1篇且JCR一区4篇，或JCR一区6篇）；

3.哲社科：SSCI或《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载4篇或CSSCI8篇。

1.无偿140㎡左右住房、安家费60万；

2.科研经费：自然科学100-300万（理科40-80），哲社科20-50万；

3.聘为教授四级或副教授五级，参加职称特别评审、遴选博士或硕士生导师；具备冲击“四青”人才者，可采取年薪制（年薪30万）；

4.配套专属的博士或硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队；

5.具备冲击“四青”人才者，以人事代理形式解决配偶工作。

第四层次

A类

年龄43周岁以下，符合下列条件之一者：

1.省部级重点学科带头人；

2.省级青年科技领军人才或同等层次人才；

3.省级科技成果一、二等奖（不含协会奖）获得者（一等奖前三位，二等奖前两位）；

4.陕西省“三秦英才”计划入选者或其它省份相应层次人才；

5.学科领军人才或第一层次人才科研团队核心骨干成员。

1.无偿120㎡左右住房、安家费40万；

2.科研经费：自然科学50-100万（理科30-50），哲社科20-30万；配备办公和实验用房；

3.聘为教授四级或副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金后可参加特别评审副教授；

4.配套专属的博硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建3-5人的科研团队，副教授加入科研团队。

第四层次

B类

年龄35周岁以下，参与国家级项目2项，成果突出，或一年海外学习经历，或师从名导师，或主持国家自然（社会）科学基金，经考察具有冲击A类人才潜力，且符合以下条件者：

工学：top1篇且JCR一区1篇或JCR一区3篇；

2.理学：top1篇且JCR一区2篇或JCR一区2篇且二区高影响因子2篇（化学、材料学需发表top2篇且JCR一区1篇或JCR一区4篇）；

3.哲社科：SSCI或《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载3篇，或CSSCI收录5篇。

1.有偿120㎡左右住房、安家费60万；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类50万（理科30万），哲社科20万；

3.聘为副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金后可参加特别评审副教授职称；配套专属的硕士生招生指标，加入科研团队。

第五层次

A类

年龄35周岁以下，成果突出，一年海外学习经历或师从名导师，且参与过国家级科研项目；在核心期刊发表学术论文5篇（SCI3篇或SSCI、CSSCI2篇），化学、材料学需发表top1篇且JCR一区1篇或JCR一区2篇且二区高影响因子的1篇。或主持国家自然（社会）科学基金。

1.有偿70㎡左右住房、安家费30万；

2.科研经费：自然科学25万（理科15万），哲社科10万；

3.聘为副教授七级。

第五层次

B类

年龄33周岁以下，成果突出，且参与过国家级科研项目，在核心期刊发表学术论文4篇（SCI2篇或SSCI、CSSCI1篇），化学、材料学需发表JCR一区2篇或JCR一区1篇且二区高影响因子论文2篇。

1.有偿70㎡左右住房、安家费20万；

2.科研经费：自然科学20万（理科13万），哲社科8万；

3.聘为副教授七级。

博士后

1.具有良好的职业道德和敬业精神；

2.35周岁以下，获得博士学位不超过3年；

3.能够保证在站期间全职从事博士后研究；

4.具有较强的科研能力和学术研究潜力。

1.工资待遇23万/年，科研经费2万/年，期限2年；可申请省博士后生活资助（3万/年、期限2年）；选派到榆林研究院人员，享5万/年生活补贴；

2.在站期间学校提供40㎡精装公寓1套；

3.入站当年认定讲师，在站期间可申报副教授评审；

4.获批主持国家基金，转入正式编制；达到相应层次条件可享受相应引进待遇。

备注

思政类博士引进学术条件可适当放宽